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商品訊息功能
- 品號：3108559
- SGS檢驗合格
- 二合一設計可當二件睡袋使用
- 最新創意羽絨睡袋，人形設計
- 四季皆可使用
- 高C/P值睡袋
商品訊息描述
商品訊息特點
◆ 尺寸：220 x 85 cm x頭部55 cm (±3%)
◆ 材質：嚴格歐標 上層填充1000g白鴨羽毛6cm / 內層填充300g灰鴨羽絨 / 面料 246T滌綸布防潑水防風料 / 裡料 246T春亞紡
◆ 睡袋結構：人型結構睡袋 擋風片 / 頭部領圍 / 內袋(置放一些重要物件)
◆ 收合外袋尺寸：底部寬25 x 高44 cm / 內層羽絨睡袋外袋:底部寬13 x 高35 cm
◆ 重量：2600g (±3%)
◆ 溫標：0 ~-5~-10℃ (極限溫度-10℃，但台灣氣候較濕冷極限溫度約到-5℃)
◆ 清洗時若以洗衣機清洗，請將睡袋拉鍊拉好睡袋折好後，裝入洗衣袋以慢速洗滌，最好是用手洗以免洗衣機破壞睡袋結構，不可乾洗
◆ 保固：無。收到商品有瑕疵，請於鑑賞期內反映。
◆ 若需退換商品請保持商品.配件全新的完整性及原包裝(含外箱)的完整性。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據交通部觀光局統計，去（2016）年國人出國人次達1458萬人次，年成長10.6%，而多數人可能都知道以信用卡支付8成團費或全額機票就享有免費旅遊平安險，不過，專家表示，大部分僅提供搭飛機期間的保障，少數卡別才有海外全程旅平險，因此，建議民眾出遊前，檢視是否需要加強保障。
Money101.com.tw 台灣董事總經理周純如表示，國內持卡人平均擁有近4張信用卡，依不同需求挑卡消費，讓自身權益不睡著，像是以信用卡刷團費8成或是公共交通運輸工具的全部票款，就能享有「旅遊不便險」，包含班機延誤、行李延誤或遺失、行程縮短等突發狀況，預期外的損失在限額內實支實付賠付。
另外，信用卡也會提供「旅遊平安險」，不過，部分消費者誤會，以為就此擁有旅途中的全程保障，實際上為搭乘「公共運輸工具」期間才有保障，而「公共運輸工具」並不包含郵輪、遊覽車、旅遊地國內的捷運系統、公車及纜車等，並且只有搭乘飛機時，才會將起飛與落地前後5小時、飛行中納入承保範圍，其餘「公共運輸工具」僅在搭乘期間才有保障，因此，像是近期台灣旅客於日本自駕車禍身亡，就無法獲得理賠。
至於目前國內前十大「流通卡數」的銀行，絕大多數限定「頂級卡」、「商務卡」這類高端卡別，才享有「海外全程旅平險」，Money101指出，像是國泰世華銀行就只提供世界卡、無限卡以上的卡友享有海外全程意外險1000萬元的保障，但並不包含意外醫療，因此，若於國外滑雪摔傷，醫療費用需自行負擔。
中信銀行也提供航空聯名卡及商務卡、鼎尊卡享有意外險100萬元或1000萬元及意外醫療10萬元或100萬元的保障；玉山銀行、花旗銀行、永豐銀行也鎖定高端客戶，刷商務卡、世界卡、無限卡及雙幣卡享「海外全程旅平險」。
不過，也有少數非頂級卡或商務卡提供海外全程保障，像是聯邦銀行刷指定卡別，像是聯邦御璽卡、理財白金卡等需支付年費的信用卡，才有保障。台新銀行則是從御璽卡、鈦金卡到世界卡有提供「海外全程保障」，包含＠GoGo御璽卡也有提供，保額為意外險1000萬元加上意外醫療100萬元。
至於富邦銀行、遠東銀行、新光銀行則是全卡友都沒有提供「海外全程旅平險」，卡友需自費投保，海外旅途中發生的意外風險才能轉嫁出去。
專業也提醒，國外就醫費用高，即使刷卡有贈送「海外全程旅平險」，但感冒、拉肚子等疾病，並不在承保範圍內，建議應依需求加強旅遊保障。
限時商品
一例一休效應持續擴大，根據1111人力銀行今天公布的最新調查顯示，有高達七成七企業人資表示對一例一休政策霧煞煞，六成八企業表示受到衝擊，甚至有12.2%坦言「影響非常大」。
其中又以民生服務業、傳產製造業，以及百貨販售業影響最鉅。且多達七成企業表示，一例一休確實造成人事成本增加，三成企業則苦喊人力調度困難，將以改班制、增兼職來因應。
一例一休新制上路，嚴重衝擊勞動市場，考驗企業人資的應變能力。根據調查顯示，有逾七成的受訪企業人資對於新制度並未完全了解，其中4.5%完全不了解、36.8%部份了解、35.6%多數了解但仍有疑問。
至於受影響的層面，亦有高達近七成企業坦言「人事成本增加」，亦有近三成表示「人力調度困難」，另二成六表示「加班費大增」。因而，受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
此外，受訪人資也表示，針對一例一休的資訊，多靠自己「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整；然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。
而此次調查結果，又以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。
李大華進一步分析，由於一例一休涉及層面甚大，因此針對特定產業或職務仍有各別討論的需求，為解決企業人力運用及管理上的困擾，建議企業人資應主動尋求各類資源，並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節，以避免觸法受罰，甚至影響企業形象。
有鑑於此，1111人力銀行規劃「一例一休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff)，除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外，每周並安排數位勞資專家現場直播，如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家，說明一例一休相關細節並開放即時問答，讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚的部分，進一步提問，解決疑慮更能保障自身權益。
上述問卷調查是自2016年12月15日到2016年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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